30 yıllık İK uzmanı açıkladı: Mülakatta adayı anında eleyen 4 kritik kusur

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Hayalinizdeki işe yalnızca bir mülakat uzaktayken, farkında olmadan yaptığınız küçük bir kusur tüm gayretinizi boşa çıkarabilir. 

Yılda 1.000’den fazla mülakat yapan 30 yıllık İnsan Kaynakları danışmanı Melanie Shong Helm, Business Insider’a yaptığı açıklamada, adayların nitelikleri ne kadar güzel olursa olsun, onları anında “elenenler” listesine koyan dört temel yanılgıyı sıraladı.

1. Dakik olmamak (Gecikmek)

Bir iş görüşmesinde dakiklik, pazarlığa açık olmayan bir kuraldır. Geç kalmak, daha birinci andan itibaren hakkınızda profesyonel olmayan ve saygısız bir izlenim bırakır. Helm, bu yanılgının affedilmez olduğunu somut bir örnekle anlatıyor: “Bir aday benimle olan görüşmesine birkaç dakika, sonraki gün ise şirket yöneticisiyle olan görüşmesine yarım saat geç kaldı. Doğal olarak bir iş teklifi almadı.”

2. Eski iş arkadaşlarını yahut işvereni kötülemek

Görüşmeye gelip eski iş arkadaşları yahut işvereni hakkında olumsuz konuşmaya başlamak, anında kırmızı kart görmenize neden olabilir. Helm, “Bunu asla yapmayın. Olumlu iş bağlantıları kurabilmek esastır” diyor. “Yakın vakitte bir aday, eski kadro arkadaşlarını ‘tembel’ olarak nitelendirdi ve kimse hakkında güzel bir şey söylemedi. O da bir teklif alamadı.”

3. Çok ferdî bilgi paylaşmak

İK uzmanı, adayın özel hayatını tüm ayrıntılarıyla masaya dökmesinin büyük bir kusur olduğunu belirtiyor. Görüşme, profesyonel yetkinliklerinizi sergilemeniz gereken bir platformdur, şahsî kaygılarınızı anlatacağınız bir terapi seansı değil. “İşe alım uzmanları yalnızca o konuma uygun olup olmadığınızı bilmek ister. Ferdî problemleri bir kenara bırakın ve sizi yanlışsız aday yapan profesyonel niteliklerinize odaklanın” diyor Helm.

4. Teşekkür etmeyi unutmak

Son olarak Helm’in vurguladığı kusur, temel bir nezaket kuralını atlamak: teşekkür etmek. Bu küçük jest, adayın görgüsünü ve konuma olan ilgisini gösterir. Helm, etkileyici bir anısını paylaşıyor: “Eski bir şirketimde, bir lider yardımcısının adaylardan gelen teşekkür notlarını sakladığı bir rafı vardı ve bundan ne kadar etkilendiğini sık sık söylerdi.”

Uzmanın tavsiyesi net: “Görüşme sonrası, her işe alım uzmanına e-posta yahut kısa iletiyle şahsileştirilmiş bir teşekkür notu göndermek için birkaç dakikanızı ayırın.”

Bu haber, ilgili sitedeki gelişmelere dayalı olarak tekrar yazılmıştır.

🔸 Özgün içeriğin özünü koruyarak, özgünleştirilmiş formda sunulmuştur