Emeklilikte ikinci maaş: İşte düzenlemenin tüm ayrıntıları

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Türkiye’de emeklilik tartışmalarına yeni bir boyut kazandıracak olan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), Orta Vadeli Program kapsamında 2026 yılının Nisan-Haziran devrinde yürürlüğe girecek. 

Dünya Gazetesi müellifi Özgür Erdursun’un aktardığı bilgilere nazaran, TES ile birlikte hem çalışanların hem de patronların maaşlardan ek kesinti yapması zarurî olacak. Pekala, TES tam olarak nedir ve mevcut Ferdî Emeklilik Sistemi’nden (BES) farkı ne olacak?

TES NEDİR, NASIL İŞLEYECEK?

Mevcut BES/OKS sistemi, 2017’den bu yana sadece 45 yaş altı çalışanların otomatik katıldığı ve maaşlardan %3 oranında kesinti yapılan bir uygulama. TES ise bundan farklı olarak, tüm çalışanların mecburî olarak dahil olacağı, hem patronun hem de çalışanın katkı yapacağı ikinci basamak bir emeklilik sistemi olacak. 

KATILIM VE ÇIKIŞ ŞARTLARI 

BES’te çalışanlar girişin akabinde birinci iki ay içinde cayma hakkına sahipken, TES’te en az 10 yıl sistemde kalma mecburiliği bulunacak. Çalışanlar, birikimlerini lakin SGK emeklilik yaşına ulaştıklarında çekebilecek. Bu istikametiyle TES, daha katı bir yapıya sahip.

ÇALIŞAN VE PATRON YÜKÜMLÜLÜKLERİ 

Çalışan katkısı: TES’te maaştan %3 kesinti yapılacak. Bu durum düşük maaşlı çalışanlarda gelir kaybı yaratabilir.

İşveren katkısı: Patronlar de tıpkı oranda katkı yapmak zorunda olacak. Bu ek maliyet, kıdem tazminatı ve SGK primleriyle birleşince patron üzerinde daha fazla yük oluşturacak.

Devlet katkısı: Hem BES’te hem TES’te %30 devlet katkısı devam edecek lakin ek bir dayanak öngörülmüyor.

FONLARIN İDARESİ VE EMEKLİLİKTE SAĞLANACAK GELİR 

BES fonları özel şirketler tarafından yönetilirken, TES fonları daha merkezi ve devlet kontrolünde olacak. Emeklilik periyodunda çalışanlara SGK maaşına ek olarak tamamlayıcı bir emekli maaşı bağlanacak. Bu da uzun vadede çalışanların gelirine ikinci bir garanti sağlayacak. Sonuç

2026 yılının ikinci çeyreğinde devreye girmesi planlanan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, Türkiye’de toplumsal güvenlik yapısını kökten etkileyecek.

Çalışanlar için ikinci bir maaş manasına gelse de, maaşlardan yapılacak mecburî kesinti ve patron katkısı en çok tartışılan mevzular ortasında.

Kısa vadede çalışanların alım gücünü azaltabileceği öngörülen sistem, uzun vadede ise devlet için dev bir tasarruf fonu ve çalışanlar için emeklilikte ek gelir sağlayacak.

Bu haber, ilgili sitedeki gelişmelere dayalı olarak tekrar yazılmıştır.

🔸 Özgün içeriğin özünü koruyarak, özgünleştirilmiş formda sunulmuştur