KESK yarı vakitli çalışma yönetmeliğini mahkemeye taşıdı

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

KESK’ten yapılan yazılı açıklamada, kelam konusu düzenlemenin esnek çalışma modellerinin bir modülü olarak hayata geçirildiği, maaş, toplumsal yardımlar, kademe ilerlemesi ve emeklilik üzere haklarda kayıplara yol açtığı belirtildi.

“DANIŞTAY’A DAVA AÇTIK”

Konfederasyon tarafından yapılan açıklama şu biçimde:

“Esnek çalışma modellerinin hayata geçirilmesinin bir kesimi olan, maaştan toplumsal yardımlara, kademe ilerlemeden emekliliğe kadar tüm haklarda kayıplar doğuran yarı vakitli çalışma yönetmeliğine karşı Danıştay’a dava açtık!

KESK olarak kurulduğumuz birinci günden bugüne yarı vakitli değil, tam vakitli çalışma hakkı içinde bakım hizmetleri (kamusal kreş, müsaade desteği) talep ediyor; çocuk bakımının ve bakım emeğinin toplumsal cinsiyet eşitliği unsuru temelinde düzenlemelerle toplumsal hizmet çerçevesinde kıymetlendirilmesi gerektiğini vurguluyoruz. Bu manada kamu harcamalarının artırılmasını, bütçe ve programların toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlama çerçevesinden yapılandırılması için uğraş etmeyi sürdürüyoruz.

Yarı vakitli yarı fiyatla çalışmak değil eşit, ertelenemez, devredilemez, fiyatlı ebeveyn müsaadesi ve kreş, çocuk masrafını karşılamaya, insanca yaşamaya kâfi 18 yaşına kadar sürdürülen çocuk yardımı istiyoruz. Bayanları güçlendirmenin yolunun bu üzere düzenlemelerden değil, toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamayı unsur edinen siyasetlerden geçtiğini hatırlatıyoruz.”

Bu haber, ilgili sitedeki gelişmelere dayalı olarak yine yazılmıştır.

🔸 Orjinal içeriğin özünü koruyarak, özgünleştirilmiş halde sunulmuştur