Rapor kullanan personeller dikkat: Kurallara uymazsanız işten çıkabilirsiniz

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Çalışanların sıhhat sıkıntıları nedeniyle rapor kullanması doğal bir hak. Fakat sık sık rapor alınması, patronun işten çıkarma kararlarını gündeme getirebilir. İş Kanunu’nda bu durumla ilgili net kurallar bulunuyor. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, emekçilerin rapor kullanımında dikkat etmesi gereken kuralları yazdı.

İŞVEREN ÇABUCAK İŞTEN ÇIKARABİLİR

Kanuna nazaran patron, birtakım özel durumlarda emekçiyi ihbar mühletini beklemeden işten çıkarabilir.

İşçinin kendi kusurundan, sistemsiz hayatından yahut alkol düşkünlüğünden kaynaklanan bir hastalığa yakalanması,
Bu nedenle aralıksız 3 iş günü yahut bir ayda 5 iş gününden fazla devamsızlık yapılması,
Sağlık kurulu raporuyla tedavisinin mümkün olmadığı ve çalışmasının sakıncalı olduğunun belirlenmesi, bu haller ortasında yer alıyor.

KAÇ YILLIK ÇALIŞAN KAÇ GÜNLÜK RAPOR KULLANABİLİR

Hastalık, kaza, doğum ya da gebelik nedeniyle rapor kullanan emekçilerin işten çıkarılması için farklı müddetler geçerli. Patronun derhal fesih hakkı, rapor müddetinin çalışanın kıdeme nazaran hak ettiği ihbar mühletine 6 hafta eklenmiş halini aşmasıyla doğuyor.

6 aydan az çalışanlar: 8 hafta (56 gün)
6 ay – 1,5 yıl ortası çalışanlar: 10 hafta (70 gün)
1,5 – 3 yıl ortası çalışanlar: 12 hafta (84 gün)
3 yıldan fazla çalışanlar: 14 hafta (98 gün)
Doğum ve gebelikte bu mühlet, 16 haftalık analık müsaadesinin bitiminden sonra başlıyor.

RAPORUN ARALIKSIZ KULLANILMASI ŞARTI

İşverenin “ihbar müddeti + 6 hafta” kuralına dayanarak emekçiyi derhal işten çıkarması için raporun aralıksız kullanılması gerekiyor.

Eğer raporlar kısa aralıklarla alınmış ve toplamda bu süreyi aşmamışsa, patronun tek başına “çok sık rapor” gerekçesiyle fesih hakkı doğmuyor. Lakin patron, sık raporların iş yerindeki işleyişi bozduğunu kanıtlamak zorunda.

İKİ AY İÇİNDE MUKAVELE FESHEDİLMELİ

Yargıtay’a nazaran, rapor müddeti sonları aşılmasa bile personelin sık rapor alması nedeniyle fesih yapılacaksa, bu karar makul müddet içinde alınmalı. Personel son raporunu aldıktan sonraki 2 ay içinde feshedilen kontratlar geçerli sayılıyor. 2 ayın aşılması halinde patronun fesih hakkı ortadan kalkıyor.

İŞÇİ KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?

Aralıksız rapor mühleti hududu aşıldığında: Patron kıdem tazminatı ödemek zorunda, lakin ihbar tazminatı ödemez.

Sık rapor gerekçesiyle fesihte: Çalışana hem kıdem hem de ihbar tazminatı ödenir.

İŞÇİ İŞE İADE DAVASI AÇABİLİR Mİ?

Çok sık rapor kullandığı gerekçesiyle işten çıkarılan çalışanlar, koşulları sağlıyorsa işe iade davası açabilir. Bunun için:

İş yerinde en az 30 emekçinin çalışıyor olması,
İşçinin birebir iş yerinde 6 aydan fazla kıdeme sahip olması gerekir.
İşçi sayısının 30’un altında olduğu iş yerlerinde çalışanların işe iade davası açma hakkı bulunmuyor.

Bu haber, ilgili sitedeki gelişmelere dayalı olarak yine yazılmıştır.

🔸 Özgün içeriğin özünü koruyarak, özgünleştirilmiş halde sunulmuştur